또라이개발자

주변상황 때문에 불평불만을 자주 하고 있진 않나요? 또는 본인의 생각과 다른 방향 때문에 이직을 고려하고 있진 않으신가요? 주도적인 인재란 무엇일까요? 내가 다녔던 회사 중 하나는 ‘업무 주도성’을 인재상으로 삼은 회사가 있었다. 이러한 추상적인 용어는 처음에는 잘 와닫지 않았다. 리더십 교육에서 강사님이 주도성을 가진 인재의 의미에 대해 질문을 했을 때, 많은 이들이 정확히 대답하지 못했다. 인터넷에 검색이나 ChatGPT를 통해 멋진 답변을 얻을 수도 있지만, 나의 경험을 바탕으로 이를 정리해 보겠다. 어려운 환경에 대한 불만들. 테스트 코드 작성이나 코드리뷰, 코딩 컨벤션등이 정립되지 않은 환경에서 일하는 개발자 동료들의 불만을 들을때가 있습니다. 나는 그럴 때마다 이렇게 조언을 한다. “팀원들과 ..

사진: Unsplash의Jared Rice 가끔은 일이 잘 풀리지 않고, 일상이 무기력함으로 가득 찰 때가 있을 것이다. 직장생활이든 사업이든 삶을 살다 보면 누구나 한 번쯤은 슬럼프를 겪게 되어 있다. 제 경험을 말해 보자면, 직장 생활 7년 차에 처음으로 큰 슬럼프를 경험했다. 프로젝트가 중단되고 여러 어려움을 겪었는데 그때 정말 일할 때 의욕도 없고 전혀 삶이 즐겁지가 않았다. 팀의 선배 개발자, 그리고 비슷한 연차의 동료와 함께 셋이서 슬럼프에 대해 이야기하는 티타임을 가졌다. 다양한 이야기들 나왔지만 동료와 나와의 공통점은 일과 삶이 하나가 되어 일이 곧 나의 삶이었던 것이다. 일이 잘 풀리면 행복하고 의욕이 넘쳤고, 반대로 일이 잘 풀리지 않으면 나의 기분은 다운되고 슬럼프에 빠졌던 것이다. ..

아는 분이 주변의 100세가 되신 분에게 장수의 비결을 물어봤다고 한다. 그분의 답변이 마음속에 깊이 남아서 기록하고자 한다. 그분은 100세 클럽에 속한 주변 사람들을 관찰한 결과, 딱 한 가지 공통점이 있다고 한다. 그것은 바로 “남의 험담 하지 않는 것”이라고 한다. 나는 그동안 얼마나 남의 험담 했었나?라고 반문을 해본다면 당당히 아니라고 말할 순 없지만 좋아하진 않는다. 간단하게 찾아본 논문에서도 낙관적인 삶의 태도 장수할 확률이 높다고 설명하고 있다. 인간은 스트레스지수가 올라가면 갈수록 뇌에서 에너지 소모량이 크다고 하는데 그것 때문이지 싶다. 일을 할때 사람들의 의견을 다를 수도 있을 것이다. 생각이 같다면 정말 행운이라고 생각한다. 그래서 나는 항상 멀리 보며 일을 되는 방향으로 고민을 ..

사진: Unsplash의Windows 새로운 조직에 합류했을 때, 기존 구성원들의 업무 프로세스가 비효율적으로 느껴져 변화를 추구하고 싶을 때가 있습니다. 제가 경험한 바로는, 비효율적인 프로세스를 개선하려고 주장하다가 동료들의 반감을 산 경우도 있었습니다. 물론 기존 구성원들이 더 효율적인 방법을 모를 수도 있습니다. 하지만 신규 입사자가 섣불리 주장을 펼치면 대개 반대에 부딪히게 됩니다. 이럴 때 필요한 것이 바로 신뢰자본입니다. 팀에 필요한 일을 찾아서 하고, 모두가 공감할 수 있는 작고 사소한 문제부터 차근차근 해결하는 데 에너지를 쏟아야 합니다. 예를 들어, 빌드 시간이 오래 걸려 배포가 지연된다는 우려를 점심시간에 듣거나, 장애 발생 후 야근을 해야 하는 상황이 있을 수 있습니다. 이런 상황에..

사진: Unsplash의Ferenc Almasi 얼마 전 모임에서 만난 후배 개발자가 면접 경험을 공유했다. '면접관이 테스트 코드 작성 여부를 물었다'라고 했다. 나 역시 면접에서 이를 중요하게 여긴다. 면접에서 나는 테스트 코드 작성의 이유를 반드시 질문한다. 단순히 테스트를 어떻게 작성에 대한 하드스킬에 대한 질문의 의도가 아니다. 테스트를 정말 작성을 한다면 경험을 기반으로 한 필요성에 대해서 설명할 수 있다고 생각하기 때문이다. 실제 업무에서 테스트코드 작성을 하게 된다면 업무 생상성뿐만이 아니라 좋은 코드 설계도 가능하다고 생각하기 때문이다. 왜 그렇게 생각하는지를 좀 정리를 해보려고 한다. 첫 번째 이유는 빠른 피드백이다. 예를 들어 회원가입 API를 만드는 Task 가 있다고 하자. 이메일..